Avila and Shaddow | An Employment and Personal Injury Law Firm
Avila and Shaddow | An Employment and Personal Injury Law Firm

Llame para una consulta gratuita
818-227-8610
Se Habla Español

Protección agresiva de

Sus derechos bajo la ley

  1. Home
  2.  » Ley de Empleo

Peleando por los derechos de los empleados y empleadores

Servicios legales para empleados y empleadores

Somos una nación de leyes. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés), la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA por sus siglas en inglés), la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA por sus siglas en inglés), la Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (PDL por sus siglas en inglés) y la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA por sus siglas en inglés) son solo algunas de las leyes que gobiernan los derechos y las responsabilidades laborales en California.

En el bufete legal Avila & Shaddow Attorneys at Law, nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles asesoran y representan tanto a empleados como empleadores. Cuando usted necesite respuestas a preguntas relacionadas con la ley laboral para saber si tiene derechos o responsabilidades, Avila & Shaddow Attorneys at Law puede ayudarle a entender sus opciones y pasos siguientes.

Defensores agresivos de su lado

Somos unos defensores agresivos de los derechos de los empleados. Ya sea usted un empleado con un puesto de nivel básico, un miembro de la administración o un ejecutivo corporativo, nuestros abogados experimentados pueden proporcionarle visión y guía en cómo manejar los problemas relacionados con el empleo. Si su única opción razonable es demandar a su empleador, nuestros abogados pelearán por sus derechos y buscarán la máxima recuperación para su caso.

Manejamos una amplia gama de asuntos de derecho laboral

Nuestros abogados en Woodland Hills representan empleados con cualquiera de los siguientes tipos de cargos en contra de sus empleadores.

  • Problemas con la Licencia Familiar y Médica
  • Reclamos de ambiente laboral hostil cuando existe el acoso, incluyendo el acoso sexual.
  • Denuncias o represalias
  • Negociación de la indemnización por despido
  • Violación de los códigos de California, incluyendo, por ejemplo, los códigos del gobierno, de negocios y profesiones, seguridad y salud, y códigos laborales
  • Disputas por salario, horario, tiempo extra y clasificaciones laborales erróneas (estatus de empleado contra estatus de contratista independiente)
  • Discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo, pero no limitado a, discriminación por edad, discriminación por género o preferencia sexual, discriminación por discapacidad o discriminación por alguna condición médica
  • Despido injustificado o represalias por razones, incluyendo la denuncia, acoso, discriminación, tomarse tiempo por licencia familiar y médica o buscar alojamiento razonable
  • Reclamos de contratos, incluyendo el incumplimiento de contrato, fraude o una mala representación del empleo.

Avila & Shaddow Attorneys at Law es una firma de abogados multifacética. Si usted es un empleado confundido acerca de sus derechos o si cree que ha sido injustamente negado de sus derechos, nosotros podemos ayudarle a entender y actuar para proteger sus derechos. Si el litigio se convierte en una necesidad, usted puede tener confianza en que las fuentes intelectuales, las habilidades en la corte y el deseo de ganar de nuestro despacho le darán la ventaja para litigar de manera exitosa.

Contacte a nuestro bufete de ley laboral | Se habla español

Ofrecemos una consulta inicial sin costo. Por favor llame a nuestro número de San Fernando Valley, 818-227-8610, o a nuestro número del condado de Los Ángeles. Usted también puede contactar a nuestros abogados por correo electrónico.

herido en el trabajo